Le bilan de compétences est un dispositif prévu et financé par l’APEF et le Febi . Ces 2 asbl contribuent à la promotion de la formation dans le secteur non-marchand.
Je suis agréée en tant que conseiller bilan de compétences pour l’opérateur de formation Promotion Santé et Développement Durable (PSDD), en province de Luxembourg et ailleurs en visioconférence. PSSD réalise ces accompagnements dans toute la région wallonne.
L’objectif du bilan de compétences est de rendre la personne, le travailleur acteur de son évolution professionnelle. Il ne s’agit pas d’une thérapie, ni d’une évaluation, et vous ne recevrez pas une augmentation de salaire après avoir suivi un bilan de compétences.
C’est le travailleur qui choisit de faire ou pas la démarche du bilan. En effet, si la démarche n’est pas spontanée et volontaire, à quoi bon? Vous vous placez en tant qu’acteur de votre avenir.
Le moment arrive dans la vie professionnelle où vous vous questionnez : « J’ai 43 ans, j’ai envie d’autre chose », « Cela fait 30 ans que je suis dans cette entreprise, je m’ennuie », « Il me semble avoir fait le tour de ma fonction, de mon travail ». « Je suis en arrêt de travail depuis 6 mois pour burn out, j’ai le sentiment de stagner », etc… Toutes ces réflexions vous amènent à un malaise en lien avec votre situation professionnelle. Dans ces divers moments, le bilan de compétences peut s’avérer une excellente opportunité pour vous.
En quoi consiste un bilan de compétences?
« Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement visant à faciliter l’évolution professionnelle. Il vous permet d’analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. »
Source : https://www.bilandecompetences.be/bilan-de-competences/quest-ce-quun-bilan-de-competences
Le bilan de compétences consiste donc en un accompagnement. Nous allons faire un bout de chemin ensemble, afin de vous aider à traverser vos difficultés. Nous évoluons dans le domaine professionnel : votre problématique doit être en lien direct avec votre travail.
Exemples de situation
« Je suis en burn out et en arrêt de travail; et je veux quitter cet environnement toxique qui m’épuise… »
« Mes attentes? Je ne sais pas, je suis perdu(e), je suis dans une impasse face à ma situation. »
« Mon directeur me harcèle depuis des mois. »
« J’ai été agressé au travail de manière violente : suis-je encore capable de faire ce travail? »
Pourquoi un bilan de compétences?
En tant que professionnelle de l’accompagnement, je vous propose un espace qui vous est dédié. C’est le moment pour vous de déposer vos difficultés à un professionnel, dont le regard est extérieur et neutre. Cet espace est confidentiel, le cadre se veut sécurisant pour vous : c’est primordial.
Pour certains, l’accompagnement dans le cadre du bilan de compétences va les « re-booster » pour s’investir dans une nouvelle formation; j’en veux pour exemple cette personne évoluant dans les soins qui a décidé de reprendre un master en Sciences de l’environnement.
D’autres personnes, encore, vont prendre conscience de leurs compétences et s’engager dans une activité dont elles ne se seraient pas imaginées capables.
Enfin, certains participants dans les bilans de compétence vont « avoir des ailes » et s’envoler vers d’autres cieux … professionnels, qu’il s’agisse d’une autre fonction, ou d’un autre emploi.
Pourquoi pas vous?
Plus d’infos : https://www.bilandecompetences.be/bilan-de-competences/comment-ca-se-passe
À qui s’adresse le bilan de compétences?
Le bilan de compétences concerne plusieurs métiers dans le secteur non-marchand.
Plus d’infos sur: https://www.bilandecompetences.be/faire-une-demande/pour-qui
Comment faire la demande?
Voir https://www.bilandecompetences.be/faire-une-demande/quelle-procedure
Le bilan de compétences est gratuit pour les travailleurs identifiés sur le site ci-dessus. Vous ne devez pas avoir fait de bilan de compétences depuis au moins 5 ans.
Vous ne rentrez pas dans ces critères mais êtes toujours intéressé.e.s?
Vous pouvez entreprendre une démarche de bilan de compétences à titre personnel. Le processus peut être sensiblement le même, ou pas, en fonction de vos besoins et de votre demande.