Accompagnement d’équipes

Coaching d’équipe en souffrance

Gestion de conflits…
Relations difficiles entre collègues…
Prévention du burn out…

Pour analyser une situation parfois critique, un coach vous apprend à avoir le recul nécessaire. Comment prendre de la hauteur dans une situation qui paraît inextricable? Il est important de tenir compte des aspirations de chacun, pour l’autonomie de tous. La pandémie a accentué la souffrance des équipes. Un accompagnement par une personne extérieure à l’organisation est profitable à tous.

Résoudre les conflits grâce au coaching

Chaque individu faisant partie d’un groupe apporte quelque chose de positif au groupe. Derrière tout comportement existe une intention positive, il est donc important pour le leader de déceler ces intentions positives. Même si, parfois, reconnaissons-le, certaines attitudes sont inacceptables au sein d’une équipe.

Les tensions dans un groupe ne sont pas agréables à vivre ; elles sont néanmoins nécessaires dans l’évolution de l’équipe, et l’aident à grandir. Il est intéressant d’observer l’évolution du groupe. Ensuite, voyons comment certains membres de l’équipe vont évoluer vers le conflit. Et si on transformait le conflit en opportunités?

Qui que vous soyez, quelle que soit votre fonction dans le groupe, vous apportez votre pierre à l’édifice. Quelles que soient vos expériences passées, elles finissent souvent par émerger … Vous êtes une ressource pour un(e) de vos collègues.

Certaines valeurs sont vitales pour une vie la plus harmonieuse possible d’un groupe : confiance, respect, bienveillance,… Discutez-en. Quelles sont nos valeurs communes?

Prévention du burn out

Le coach d’un groupe observe le fonctionnement du groupe, l’aide à aborder un changement proche, afin d’anticiper les difficultés qui pourraient survenir. Comment choisissons-nous de communiquer ensemble? Les membres du groupe s’engagent dans le coaching, et partagent leurs objectifs dans un but commun.

Le burn out est fréquent dans le milieu professionnel; et nombreux sont les métiers concernés. Comment le prévenir? Que peut faire une équipe à son niveau? Qu’est-ce qui provoque l’épuisement des professionnels? Où trouver des ressources? … Prenons soin les uns des autres.

Le groupe, un ensemble d’individualités.