Accompagnement de groupes

Accompagnement d’équipe en souffrance

 

Gestion de conflits…
Relations difficiles entre collègues…

  • Apprendre à avoir la distance nécessaire pour analyser une situation parfois critique, en tenant compte des aspirations de chacun, pour l’autonomie de tous.
  • Chaque individu faisant partie d’un groupe apporte quelque chose de positif au groupe. Derrière tout comportement existe une intention positive, il est donc important pour le leader de déceler ces intentions positives.
  • Les tensions dans un groupe ne sont pas agréables à vivre ; elles sont néanmoins nécessaires dans l’évolution de l’équipe, et l’aident à grandir.
  • Chaque membre faisant partie d’un groupe, apporte sa pierre à l’édifice ; quelles que soient ses expériences passées, elles finissent souvent par émerger …
  • Certaines valeurs sont vitales pour une vie la plus harmonieuse possible d’un groupe : confiance, respect, bienveillance,…
  • Le coach d’un groupe observe le fonctionnement du groupe, l’aide à aborder un changement proche, afin d’anticiper les difficultés qui pourraient survenir.
  • Les membres du groupe s’engagent dans le coaching, et partagent leurs objectifs dans un but commun.

Le groupe, un ensemble d’individualités.

Le coaching de groupe et l'accompagnement des relations interpersonnelles

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